青葉小の教育目標

本県の教育目標

茨城町の教育目標

学校経営方針

目指す児童像

• やさしい子（心豊かで思いやりのある子）
• かしこい子（自ら考え，創造力のある子）
• たくましい子（進んで身体を鍛え，粘り強く頑張る子）

目指す学校像

• 笑顔いっぱいの学校
• 夢いっぱいの学校
• 愛いっぱいの学校

目指す教師像

• 使命感と教育愛に満ちた教師
• 研修に励み，指導力ある教師
• 感性豊かで創造性のある教師
• 児童・保護者・地域に信頼される教師

学校経営方針

• 本気で学び，勇気をもって正しく行動し，元気に活動する青葉っこづくりを推進する。
• 安全・安心で，魅力あふれる学校づくりを推進する。
• 信頼され，たゆまず励む教員づくりを推進する。

重点目標

• 本気で学ぶ児童の育成（学び合い学習，外国語学習，ICT活用の授業）
• 幼保小・小中連携の推進
• 組織力を生かした働きやすい職場環境づくり

１　本気で学ぶ児童の育成

①　主体的・対話的で深い学びの追求

• 学び合い（協働的な学び）を意識した授業
• 一人一人に応じたきめ細やかな指導
• 発表の場づくり，コミュニケーションの能力の育成
• 学習のまとめやふり返りの重視

②　外国語教育の充実

• 英語専科教師とALTによる「外国語活動」「外国語科」の適切な指導

③　ICTの活用による情報活用能力の育成

• プログラミング教育の実践
• 電子黒板の活用

２　幼保小・小中連携の推進（幼保小中とのつながり）

①　幼保小連絡協議会の充実

• 生活科での新入生との交流
• 小学校教職員の保育授業参観
• スタートカリキュラム作成の工夫
• 連絡協議会での情報交換会
• 幼保教員による授業参観

②　小中連携の組織体制を生かした青葉スタイルの追求

• ９年間を見通した児童像・生徒像
• 相互授業参観の実施
• 既存の学校行事を活用した相互交流（児童生徒及び教職員）
• プロジェクトチーム活動の活性化（年５回の定期会合）
• 連携したSDGs教育

３　組織力を生かした働きやすい職場環境づくり

①　組織力の向上

• 児童や保護者の声をつなぐ「報・連・相・確」体制の常時点検
• 小さなサインを見逃さない生徒指導（学期１回のアンケート等）
• 計画的なリーダーの育成（教務主任，学年主任，若手教員）

②　職場環境の改善

• 学校や教師が担う業務の明確化と適正化の確認
• 勤務時間に関する意識改革（定時退勤トレーニングディの運用）
• 心にしみるコンプライアンス研修（コンプライアンス推進委員会の充実）